Será que algun día cambia Multicines los asientos de la Esquina??

Siempre hay una primera vez
En Quito tenemos desde hace años salas de Cine de la cadena MULTICINES,  y nunca me habia sentado justo en una esquina .. ahora tuve que hacerlo porque la sala estaba repleta.   Estos asientos, estan sobre la entrada y tienen una baranda que lastimosamente dificulta la visibilidad de la pantalla.  La Baranda resulta ser tan alta que para una persona de estatura promedio (ecuatoriano) solo alcanza a ver la mitad de la pantalla, y aun cuando estires tu cuello, no alcanzas a ver la pantalla completa y además corres el riesgo de terminar con un dolor de cuello y espalda.  Lo mejor de todo viene luego.. las personas de Multicines se dan cuenta de que algunos no vemos bien desde esta posición sin embargo no hacen nada por quitar esos espacios.  Por que????  Gran incognita .... y la respuesta es bastante sencilla.. porque nadie ha hecho nada al respecto.. o el tipico "porque siempre se ha hecho asi".   Así es... el Personal de Multicines sabe el problema (cuando realice mi queja oficial pude notar que estan plenamente conscientes) pero Multicines no ha tomado la decisión de hacer algo al respecto.   

La siguiente ocasión que acudí al cine presté total atención a lo que ocurría alrededor de estos asientos.  Las personas se sientan y cuando detectan el problema se cambian de asiento pero ni siquiera se quejan.  Ese es otro gran problema.. como crear conciencia de servicio, sin reclamar por nuestros derechos??

Lei en Wikipedia que la Responsabilidad social es un compromiso que los miembros de una sociedad (ya sea como individuos o miembros) tienen con la sociedad en su conjunto.  No es este un caso de Responsabilidad Social.. de pronto algunos diran que es un error del arquitecto, diseñador, albañil, personal de montaje.. ergonomia .. Puede ser.. sin embargo cuando una persona o empresa ya nota la deficiencia de uno de sus productos o diseños es cuando debe tomar una acción correctiva y optar por las soluciones.  Es ahi cuando considero que este podría ser un caso de Responsabilidad Social.

Será que algun día cambia Multicines las sillas de la Esquina??

Las Mayores vs. Las Mejores Empresas

El 24 de septiembre pasado, la revista VISTAZO publicó el listado de las 500 mayores empresas del Ecuador del año 2008.  Tal como lo indica su artículo: .. "Nada mal para un año que terminó con la mayor crisis financiera mundial de la historia reciente.".. Un análisis bastante completo y propuesto desde diferentes aristas nos remiten a ciertos enfoques como volumen de ventas, analisis por sector, crecimiento, etc .....   Desde el punto de vista empresarial es interesante conocer cómo las empresas se han desenvuelto y lo que representan para el país, sus accionistas, socios, proveedores, clientes, etc.    Pero son en realidad estas empresas, una garantía para los empleados que deseen apostar por una vacante. 

La otra cara de la moneda
Yo también quisiera conocer las 500 Mejores Empresas para Trabajar.  Aquellas que le brindan al empleado un salario y trato justo, una posibilidad para desarrollarse, crecer y aprender, para tener mejores ingresos o para generar ingresos adicionales, etc.  Aquellas empresas que tengan un clima laboral saludable, que cuentan con una infraestructura deseable, digna o mínima.  Aquellas empresas que retienen a los empleados calificados y los motivan a desarrollarse personal y profesionalmente.  A las que tienen una rotación de personal bajo control y que cuando despidan a sus empleados lo hagan por las razones justas o lógicas y de una manera apropiada.  A las empresas que brinden oportunidades de capacitación a sus empleados, etc, etc, etc.......

Fabuloso si las empresas logran cumplir con las 2 caras de la moneda, merecen una Felicitación y no solo eso...sino también contar con los mejores profesionales, para que continuen creciendo todos... Estado, Accionistas, Socios, Clientes, Proveedores, Empleados.... Una suerte de círculo vistuoso.  Demasiado hermoso para ser verdad!!??           Bueno....al menos parece que en Ecuador ya tendríamos un granito de arena ... Cada año, Great Place to Work emite un listado de las mejores empresas y desde el 2005 más empresas se van sumando a esta iniciativa en Ecuador... eso me anima.  Pero también tengo una ligera decepción.... porque no son 500 las empresas que constan en este listado y tampoco cuentan con un detalle tal como lo dimensioné en un inicio.  ......Y temo que todas las 500 mayores empresas no formarían parte de las Mejores Empresas para Trabajar.

Test Psicologico: ¿Puedes trabajar bajo presion??

en que consiste este test?.. bueno ... apenas ingresa la persona que te tomara esta prueba te indica que tienes SOLO 7 minutos para desarrollarla y que el tiempo empieza a correr.  Lees las instrucciones y te das cuenta de que no es tan complicada: te indican los montos y las fechas de inicio y de termino de 3 tipos de seguros: incendio, vida y accidente, asi que el aviso de los 7 minutos no te incomoda  PARA NADA.  Luego mencionan montos y fechas de inicio y termino de algunos seguros y te piden que identifiques a que categoria pertenece cada uno de ellos, si al de incendio, de vida o accidentes. Cuando empiezas a definir la categoria del primero te das cuenta de que no es tan sencilla y miras el reloj y Empiezas A CORRER.

Antes del test me sentia como pez en el agua en cada entrevista y prueba.  Sin embargo la primera vez que lo resolvi, los nervios se me subieron.  Pero no fue nada grave, mas bien pasajero.  En realidad no me fue mal, pero resulto que la empresa no me ofrecia lo que yo queria y no tome el trabajo.  Por lo tanto segui en entrevistas y pruebas.  Y por supuesto la bateria de pruebas incluia la tipica prueba de seguros, pero ahora ya la conocia. 

Algunos amigos mios, a toda costa, querian ingresar a trabajar a ciertas empresas, asi que se preparaban arduamente en este test.  Muy a su pesar, no era la unica evalucion que las empresas hacian. Otro sin embargo tuvo suerte y hasta ahora recuerda el dictamente del gerente de recursos humanos:  Tu trabajo bajo presion es excelente,  estas contratado!  Claro que su desempeño laboral fue y sigue siendo muy bueno, pero definitivamente no se basa unicamente en el trabajo bajo presion.